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金融業(yè)用人標準正在發(fā)生新的變化，企業(yè)愈加重視人才的綜合能力，尤其是特定業(yè)務所需的專業(yè)能力以及面對新興業(yè)務的創(chuàng)新能力。業(yè)內專家指出，面對復雜多變又創(chuàng)新迭出的國內市場，金融機構應 建立科學用人標準，注重綜合素質能力。除了傳統(tǒng)的畢業(yè)院校、專業(yè)背景、知識技能以及行業(yè)經(jīng)驗以外，金融機構也應注重基于未來發(fā)展考量的跨行業(yè)知識及先進的海外經(jīng)驗等。 

金融人才市場形勢

1、人才需求缺乏經(jīng)濟支撐：宏觀經(jīng)濟剛剛步出金融谷底，行業(yè)整體處于轉型期，將會限制對金融人才的需求。經(jīng)濟轉型過程中的結構調整程度也會對金融人才的需求構成影響。

2、人才供需存在結構性矛盾：目前金融業(yè)發(fā)展對高端管理人才、業(yè)務人才及復合型人才的需求非常迫切，與此對照的則是我國金融人才學歷偏低 、知識結構單一 、更新速度滯后的現(xiàn)狀。

3、高端人才流動頻率加快：近幾年，人才流動數(shù)量明顯增加，特別集中于高級專業(yè)人才。主要流向由券商、保險資產(chǎn)管理公司向基金公司流動轉變?yōu)楦餍袠I(yè)之間的橫向流動。

4、有效金融人才后備不足：由于缺乏面向市場的高校教育體系，以及金融企業(yè)普遍存在的職業(yè)培訓短板，導致大批高校畢業(yè)生無法有效轉變?yōu)檫m合金融企業(yè)需求的有效后備人才

現(xiàn)代金融對人才需求標準主要體現(xiàn)

1、學歷：主要針對中低層管理崗位。如教育背景、執(zhí)業(yè)資格等。

2、能力：較強的溝通能力、創(chuàng)新能力及復合型高層次人才。

3、人脈：有助于企業(yè)快速發(fā)展，同時能創(chuàng)造優(yōu)異的發(fā)展環(huán)境。

4、成就：業(yè)務經(jīng)驗豐富、實際能力強、在某領域取得建樹等。

5、性格品德：具備良好的團隊合作關系，高度敬業(yè)精神

金融人才市場需求狀況

1、人才缺口較大的類別

經(jīng)營領導人才的成長周期很長，需要金融競爭環(huán)境的培育，與國際接軌的金融市場發(fā)展的短暫歷史，這類人才數(shù)量和勝任力要求上都存在較大缺口；

高級管理人才中，綜合管理人才的數(shù)量發(fā)展跟不上需求，而高級業(yè)務管理人才的缺口更大，尤其是能夠通曉國際金融業(yè)務的運作流程和經(jīng)驗、抵御金融風險的業(yè)務管理人才的供給和需求嚴重不平衡。

支持型人才中，具備金融業(yè)務知識和專門領域知識的復合型金融法律人才、復合型金融信息人才比較短缺。

專業(yè)技術人才中，投資研究型人員目前總供給相對不足；而風險控制、精算等相對較新發(fā)展職能的人才則供給更少，在各類金融企業(yè)都極其缺乏。

2、供給相對充足的類別

基礎人才中的操作人才基本滿足需求，甚至供大于求，未來應該以提高工作效率，減少不必要的人員配備為準則 。

支持型的技術人才數(shù)量相對較多，但知識技能結構有一定差距 。

一般專業(yè)人才中，銷售類人員的成長周期比較快，經(jīng)過2-3年的培養(yǎng)基本成熟，這類人才的供給相對其他人才略顯充裕。

總體上，按照緊缺程度的先后排序，依次是高級業(yè)務管理人才、經(jīng)營領導人才 、風險控制及精算等新崗位人才、專業(yè)人才中的投資研究型人員、高級管理人才中的綜合管理人才 、支持型人才中的復合型金融法律人才、復合型金融信息人才等，這些崗位構成了金融企業(yè)最主要的人才缺口。